Em 2022, EY e Maturi produziram um diagnóstico importante para entender a maturidade das iniciativas das empresas em relação à contratação e retenção de profissionais com mais de 50 anos.
Em 2022, a Maturi e a EY realizaram um estudo inédito sobre etarismo no mercado de trabalho brasileiro, revelando como as organizações precisam, urgentemente, lidar com o preconceito contra a idade em um país em que a força de trabalho vem rapidamente envelhecendo e a mão de obra qualificada é escassa.
Na última quinta, no palco do #MaturiFest2023, foi lançada um novo levantamento. Ampliamos o foco sobre o tema a partir da percepção das pessoas 50+, para apoiar as organizações a acelerarem a quebra de barreiras. O novo material traz:
✅ O que as pessoas 50+ buscam
✅ Lacunas entre a necessidade de recolocação e apetite das organizações em recolocar 50+
✅ Setores e cargos desejados por ontem pessoas 50+ e os ofertados pelas empresas
✅ Contexto aposentadoria x envelhecimento da força de trabalho
✅ Recomendações para pessoas 50+ e empresas
É urgente buscar uma mudança estratégica, começando pelo Conselho, a direção da empresa, suas lideranças e o RH!
Criar políticas específicas e intencionais de combate à discriminação etária em seus processos seletivos. Isso é cuidar do Social.
É fato: As empresas que se prepararem para o envelhecimento estarão em vanguarda.
CEO & Founder Maturi | Empreendedor Social | Palestrante e especialista no Mercado da Longevidade | Engenheiro Software
