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No Dia do Idoso, MRV lança programa para contratar corretores acima dos 60 anos

Programa da MRV acontece em parceria com a Maturi, empresa especializada em Diversidade Etária, e pretende recrutar cerca de 350 novos corretores autônomos, que atuam como parceiros da construtora.

Neste sábado, 1º de outubro, é comemorado o Dia Internacional da Pessoa Idosa, data que visa sensibilizar a sociedade acerca do envelhecimento da população.

Diante disso, a MRV, uma das maiores construtoras da América Latina, lança o Programa 60+, com o objetivo de triplicar o número de corretores autônomos com idade superior a 60 anos entre os seus parceiros de venda.

“Ao mesmo tempo em que há um volume grande de pessoas maduras dispostas a continuar no mercado trabalho, há também uma demanda de consumo cada vez maior por parte desse público e isso também inclui o setor imobiliário”, diz Thiago Ely, diretor executivo comercial da MRV.

“Dessa forma, ao valorizar esse perfil de mão de obra, mostramos que também estamos atentos aos nossos clientes, apresentando uma equipe plural, capacitada para atender aos mais variados tipos de demanda, gerando empatia e afinidade aos mais variados perfis”, completa.

Como vai funcionar o Programa 60+ da MRV?

Nesta primeira etapa do programa, que será apoiado pela Maturi, empresa especializada em Diversidade Etária, o foco é no credenciamento de profissionais autônomos que queiram fazer uma renda extra ou uma transição de carreira após os 60 anos.

“A MRV oferece suporte às pessoas que querem atuar neste mercado, com treinamentos gratuitos on-line e presenciais, além de auxílio no processo de habilitação para o exercício da profissional, caso ainda não tenha”, diz Ely.

Atualmente, 5% dos corretores da MRV já têm mais de 60 anos (cerca de 150 pessoas). A meta é ampliar esse contingente para um patamar entre 13% (400 pessoas) e 16% (500 pessoas), até o final deste ano.

Embora não sejam contratados pela construtora, a MRV oferece uma série de benefícios para os corretores, como Gympass, comissão diferenciada e clube de descontos, além de oportunidades de acréscimos na renda.

A companhia também fará um questionário aos interessados com o objetivo de identificar oportunidades para oferecer treinamentos.

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