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“VELHO” AOS 30??? PÁRA O MUNDO QUE EU QUERO DESCER!

Profissionais de 30 anos já estão sendo vistos como “velhos” no ambiente de trabalho pelo que aponta uma nova pesquisa do Vagas.com em parceria com o Colettivo e Talento Sênior.

Pelo levantamento, 24% dos trabalhadores de 30 a 39 anos já sofreram algum tipo de discriminação em função da idade.

Foram ouvidos 6,2 mil candidatos que utilizam as plataformas do Vagas For Business e Talento Sênior. A pesquisa também descobriu que a faixa dos 40 a 49 anos é a que concentra o maior número de pessoas que passaram pela situação, com 56%. Mais até do que os de 50 a 59.(18%)

Entre os comentários preconceitos que esses profissionais mais ouvem:

– têm dificuldade para lidar com tecnologia.🙄

– não estão dispostos ou aptos a aprender novas habilidades ou abertos a novas ideias.😳

– não são tão produtivos ou
não possuem o ânimo ou a resistência dos trabalhadores mais jovens.😱

“Velhos” são esses conceitos!Ultrapassados e infundados!
Já está mais que provado que profissionais 40+, 50+,60+ estão no auge das suas competências.
– Unem habilidades com Soft Skills que a experiência só desenvolve.
– Têm se reciclado pra se manter atualizados.
– Faltam menos, têm menos rotatividade e, muitos, maiores taxas de engajamento(Maturi e Labora)

A pesquisa indica que um dos níveis de carreira mais atingido pelo ETARISMO é o de estagiário, auxiliar, junior… O que significa que jovens que tiveram algum tipo de dificuldade de acesso ao mercado vão ter ainda mais dificuldade…

E mesmo entre aqueles que não sofreram a discriminação, 42% disseram ter presenciado alguma situação que pareceu ser de preconceito etário no local de trabalho.

NÃO COMPACTUE COM O IDADISMO, AMANHA A VÍTIMA PODE SER VOCÊ.

#etarismo #stopidadismo #diversidadegeracional #futurodotrabalho #diversidadeeinclusão

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