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DETECTOR DE IDADISMO: ATIVE O SEU!

Estamos vivendo mais e com melhor qualidade.
Já sabemos. Estamos nos misturando mais nas famílias e na sociedade. Já percebemos. Estamos nos encontrando na universidade, no mercado de trabalho. 45+, 50+, 60+… Aí, nem sempre mais ou melhor. Por quê? Difícil ter uma resposta curta, ou apenas uma.
No meu mais novo artigo faço um convite à sua reflexão. Vou adorar que você leia até o fim e deixe sua contribuição.

Um levantamento, feito pelo Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior mostrou que 56% dos entrevistados sofreram com o etarismo a partir dos 40 anos e que 24% dos profissionais de 30 a 39 anos já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho por causa da idade.
Ou seja, o preconceito pode começar muito antes do que você imagina!
Mais um fator que evidencia que essa é uma causa de todas as gerações. No presente e num futuro logo ali!

Para combatermos juntas e juntos o etarismo e promovermos a Diversidade Geracional de fato, que tal começar ligando nosso DETECTOR DE IDADISMO?
Como calibrá-lo?

1 – Atenção a comentários relacionados à idade.
2 – Note se há mescla de gerações nas equipes.
3 – Observe se há padrão de contratação apenas de jovens.
4 – É rara a promoção de profissionais acima de 40 anos?
5 – A busca de uma “Cultura Disruptiva” está passando pela idade dos colaboradores?
6 – Combata argumentos ultrapassados e equivocados.
E veja os benefícios!

#idadismo #etarismo #diversidadegeracional #trabalhoemequipe #diversidadeeinclusão

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