Será um despertar?
A mais recente pesquisa “Etarismo e Inclusão da Diversidade Geracional nas organizações 2024”, feita pela Labora em parceria com a Robert Half traz boas notícias, mas ainda muuuuuitos desafios. Como digo nas minhas palestras: estamos “no início do começo do princípio” do verdadeiro processo de valorização dos profissionais 50+ e da Integração Geracional no mercado de trabalho. Mas a pesquisa detecta, sim, pequenos avanços a serem celebrados.
👍SINAIS INICIAIS DE PREOCUPAÇÃO COM A RETENÇÃO DE TALENTOS SENIORES!
Aumentou em 10% o percentual de empresas que passaram a tomar medidas para reter profissionais acima de 50 anos. No entanto, a maioria das organizações (61%) admite não fazer nada a respeito. Em 2023, eram 71%.
👍👎PERCEPÇÃO DO ETARISMO NO MERCADO DE TRABALHO: EMPRESAS x PROFISSIONAIS 50+
63% das empresas afirmam nunca ter vivenciado casos de etarismo. Mas 66% dos profissionais em busca de recolocação veem o preconceito e a discriminação etária como o principal desafio para retornar ao mercado de trabalho. Entre profissionais em atividade, 63% acreditam que há espaço para melhorar a abordagem da diversidade geracional e que o tema não é devidamente valorizado nas empresas em que trabalham.
👍AS EMPRESAS PRECISAM INVESTIR EM LETRAMENTO, FORMAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO PARA CULTURA INTERGERACIONAL.
67% dos entrevistados acreditam que é crucial oferecer treinamento sobre o tema para as lideranças e 66% consideram eficaz promover informações e palestras sobre etarismo para todas as pessoas colaboradoras.
👎A DIVERSIDADE GERACIONAL AINDA É POUCO PRIORIZADA PELAS EMPRESAS.
77% das empresas dizem ainda não ter iniciativas intencionais para ampliar a diversidade geracional em seus processos seletivos. Entre as iniciativas mais comuns para atrair profissionais acima de 50 anos, destacam-se duas práticas:
- Treinamento da equipe de recrutamento para minimizar viés inconsciente relacionado à idade.
- Divulgação de vagas em plataformas especializadas na diversidade.
42% das empresas afirmaram que, nos últimos 12 meses, não realizaram nenhuma iniciativa de conscientização sobre a intergeracionalidade. Entre as que tomaram alguma ação, as duas iniciativas mais comuns foram:
👍EMPRESAS INOVADORAS QUE ADOTARAM PROGRAMAS DE VAGAS AFIRMATIVAS PARA 50+ ESTÃO MUITO SATISFEITAS!
Apesar de representarem apenas 6,5% das empresas, a boa notícia é que essas iniciativas são altamente valorizadas. 81% das respondentes que implementaram as consideram eficazes.
Empresas ainda enfrentam dificuldades para desenvolver políticas e práticas de equidade etária.
👍É ESSENCIAL CRIAR ESPAÇOS INTENCIONAIS E SAUDÁVEIS PARA A COLABORAÇÃO INTERGERACIONAL.
A força de trabalho será cada vez mais multigeracional e alguns desafios tendem a se intensificar se nada for feito. Para enfrentar essa realidade, entre 59% e 61% das empresas acreditam que a solução está em desenvolver iniciativas como:
• Formação intencional de equipes intergeracionais
• Criação de ambientes e/ou ações que estimulem a convivência e a troca entre diferentes gerações
• Programa de mentoria, mentoria reversa e/ou intergeracional.
👎DESAFIOS PARA DESENVOLVER PRÁTICAS DE EQUIDADE ETÁRIA.
68% das empresas reconhecem que enfrentam desafios na colaboração e no diálogo entre diferentes gerações nos ambientes de trabalho. Entre os entraves, quase 43% apontam vieses e estereótipos de idade (obs:que precisam ser revistos e derrubados), 29% relatam barreiras na comunicação, 28,5% falam de poucas oportunidades de desenvolvimento para profissionais mais experientes, além de dificuldades na integração de profissionais mais jovens e mais velhos nas equipes.
👍TENDÊNCIAS: NOVOS FORMATOS DE CONTRATAÇÃO DE TALENTOS 50+ TÊM MOSTRADO SUCESSO.
88% das empresas que implementaram novos modelos relataram estar satisfeitas ou parcialmente satisfeitas. Os programas de contratação afirmativa para profissionais 50+ obtiveram de 81% das empresas satisfação total ou parcial. E subiu de 30% para 40% no número de empresas que afirmam que mais de 5% de suas contratações no último ano foram de talentos 50+.
Esse é um retrato do que a revolução da Longevidade está nos apresentando. Apenas um “click” deste momento, que traz reflexões importantíssimas para o futuro do Mercado de Trabalho e das organizações que se pretendem inovadoras, antenadas e contemporâneas.
Será este o início de uma nova era para a contratação de profissionais 50+ e para um ambiente verdadeiramente Diverso, Inclusivo e Intergeracional?
*Marcia Monteiro é jornalista, Fundadora da Geração Ilimitada®️Estudos e Palestras , Consultora de Integração Geracional, especialista no Mercado 50+ e na Economia Prateada.
