O #idadismo continua profundamente enraizado no mundo do trabalho.

A manchete do jornal Público é clara e preocupante:

“Contratações acima dos 50 anos são raras nas grandes empresas.”

Estamos perante uma discriminação estrutural que fecha portas, desperdiça talento, experiência e conhecimento acumulado ao longo de décadas.

Num país cada vez mais envelhecido, continuar a excluir trabalhadores seniores do mercado de trabalho é injusto e social e economicamente insustentável.

A idade não pode ser um critério silencioso de exclusão.

Precisamos de empresas mais inclusivas, políticas públicas mais corajosas e uma mudança cultural profunda que reconheça o valor da experiência, da diversidade etária e da longevidade.

Combater o idadismo é defender direitos humanos, dignidade e igualdade de oportunidades.

Nenhuma pessoa deveria ouvir: “já não tem idade para isso”.

Precisamos de um verdadeiro #PortugalParaTodasAsIdades e de #AWorld4AllAges

-Pelo combate ao idadismo no emprego.

– Pela valorização dos trabalhadores seniores.

– Por uma sociedade onde a idade não determine oportunidades.

#StopIdadismo